Si è tenuto nei giorni scorsi, presso la Sala di Rappresentanza del Comune di Terracina, un incontro dedicato all’Azienda Speciale. Il confronto, richiesto dalle organizzazioni sindacali, è stato definito “costruttivo e positivo”.
Hanno partecipato le sigle FP CGIL, CISL FP, UGL, UILFPL e UILTCS. Presenti anche il Sindaco Francesco Giannetti, il Presidente del CDA Stefano Favali, l’Assessore ai Servizi Sociali Nicoletta Rossi e la Dirigente Immacolata Pizzella.
Favali: servizi garantiti, ma criticità nella gestione economico-finanziaria
Il presidente Stefano Favali ha illustrato lo stato attuale dell’Azienda, sottolineando la continuità dei servizi senza interruzioni, ma evidenziando anche criticità sotto il profilo economico-finanziario.
Favali ha spiegato che è stato avviato un percorso per rendere il rapporto con l’Ente “più lineare” rispetto al passato. Tra i punti richiamati, anche i ritardi che negli anni avrebbero impedito di inserire in bilancio i costi effettivi in tempi adeguati, creando difficoltà all’Amministrazione.
Contratti e personale: obiettivo ridurre la precarietà
Un passaggio centrale ha riguardato il trattamento del personale. Favali ha parlato di una gestione della contrattualistica che avrebbe generato una situazione complessa, legata all’uso ritenuto eccessivo e spesso sistematico di part time, interinale e contratti a termine.
L’obiettivo indicato è mettere mano alla riorganizzazione, puntando su risparmio gestionale e ottimizzazione del personale, che incide per circa il 70% sui costi dell’Azienda, con la finalità di rimuovere la precarietà.
Nuova struttura amministrativa e verifica sugli immobili
Favali ha ricordato che, dall’insediamento del nuovo CDA, è stata riorganizzata la parte amministrativa con un ufficio paghe e contabilità autonomo. È prevista anche la revisione degli adempimenti non strettamente collegati alla gestione economico-finanziaria.
Un ulteriore lavoro, già avviato dall’assessore Nicoletta Rossi, riguarda la verifica dello stato degli immobili nella disponibilità dell’Azienda Speciale. Favali ha inoltre parlato di una fase di transizione “anche traumatica”, che non beneficerebbe della diffusione di notizie considerate non veritiere, ribadendo che l’Azienda oggi sarebbe orientata alla trasparenza e al dialogo con l’Ente.
Rossi: “Fiore all’occhiello, serve analisi dei costi e valorizzazione delle competenze”
L’Assessore ai Servizi Sociali Nicoletta Rossi ha definito l’Azienda Speciale un “fiore all’occhiello”, indicando come priorità l’impegno a rimetterla “sui binari corretti” attraverso un’analisi puntuale di costi, fabbisogno del personale e servizi offerti.
Rossi ha aggiunto che l’attenzione dell’Amministrazione è rivolta anche alla verifica della posizione dei singoli dipendenti e alla loro valorizzazione in base a competenze e requisiti maturati, con l’obiettivo di rendere l’Azienda “pienamente efficiente” e darle “nuovo slancio”.
Giannetti: “Decisioni sui contratti il più possibile condivise”
Il sindaco Francesco Giannetti ha ribadito che il percorso avviato dall’Amministrazione prosegue “con determinazione”, ricordando tra gli obiettivi già raggiunti la sostituzione del Direttore, il nuovo statuto e la ristrutturazione dell’Azienda.
Giannetti ha sottolineato la volontà di continuare “tutti insieme” in questa direzione e ha evidenziato che la scelta che verrà assunta sul tema dei contratti dovrà essere “il più possibile condivisa”, perché l’obiettivo comune sarebbe costruire “una nuova epoca” dell’Azienda Speciale.
