La FP CGIL di Latina interviene con una lettera aperta indirizzata alla sindaca, prendendo posizione dopo le recenti dichiarazioni dell’assessore al Personale. Secondo il sindacato, la narrazione di un’amministrazione attenta alla valorizzazione del personale comunale si scontra con una realtà ben diversa.
Il segretario generale Vittorio Simeone evidenzia come incarichi di elevata qualificazione e specifiche responsabilità siano bloccati da oltre un anno, lasciando molti dipendenti a gestire settori cruciali – dai servizi sociali all’urbanistica – senza il giusto riconoscimento. A ciò si aggiungono ritardi nelle progressioni di carriera, formazione informatica insufficiente e dotazioni obsolete.
Il sindacato critica anche la mancata modernizzazione degli orari di lavoro e la gestione dello smart working, ancora regolato da norme emergenziali del periodo Covid. Tra i nodi più rilevanti, viene citata la situazione di ABC, l’azienda d’igiene ambientale provinciale, ferma da due anni senza un piano industriale adeguato e con bilanci non approvati nei tempi dovuti.
La FP CGIL sottolinea come Latina non abbia ancora applicato il Decreto PA, che permetterebbe di incrementare il Fondo risorse decentrate e ampliare le assunzioni, opportunità già colte da altri Comuni.
“Non si governa un ente complesso come il Comune di Latina – con oltre 500 dipendenti – a colpi di dichiarazioni sui giornali, ma con scelte concrete, rapide e lungimiranti” scrive Simeone, invitando l’Amministrazione ad aprire già a settembre un tavolo di confronto permanente per attuare le previsioni contrattuali e rilanciare l’efficienza della macchina comunale.
