Non si ferma il ricambio nell’organico del Comune di Latina. A poche ore dalla formalizzazione delle assunzioni di 22 assistenti sociali, la Giunta ha approvato l’aggiornamento del Piano triennale del fabbisogno del personale 2026-2028.
Il programma mette in calendario 30 nuovi ingressi: 27 entro la fine del 2026 e altri tre nel 2027. A questi si aggiungono 17 progressioni verticali, destinate ai dipendenti già in servizio.
Le assunzioni saranno realizzate attraverso lo scorrimento delle graduatorie comunali, nuovi concorsi e procedure di mobilità esterna.
Celentano: «Forze fresche e personale valorizzato»
«L’atto approvato oggi rappresenta una risposta concreta e strategica alle necessità della nostra comunità – ha affermato il sindaco Matilde Celentano –».
«Prevediamo di integrare l’organico comunale con ulteriori 27 unità per l’annualità in corso, alle quali si aggiungeranno altri 3 ingressi programmati per il 2027».
Il piano non guarda soltanto alle nuove assunzioni. Una parte consistente è dedicata alla crescita professionale dei dipendenti comunali.
«Accanto alle nuove entrate, abbiamo voluto dare un segnale forte di attenzione a chi già lavora con dedizione all’interno dell’Ente: la delibera prevede infatti ben 17 progressioni verticali, uno strumento fondamentale per valorizzare le competenze maturate sul campo e gratificare le legittime aspettative del personale di ruolo».
«Un’amministrazione efficiente ha bisogno sia di forze fresche, sia di dipendenti motivati e riconosciuti nel proprio valore».
La sindaca ha attribuito il risultato alla programmazione economica e finanziaria dell’Ente, ringraziando l’assessore Andrea Chiarato, la dirigente Manuela Zuffranieri e la segretaria generale Alessandra Macrì.
Nove nuovi educatori e dodici progressioni
Uno dei settori maggiormente interessati sarà quello scolastico ed educativo.
Il Comune prevede l’assunzione di nove istruttori educativi, ai quali si aggiungeranno dodici progressioni verticali nello stesso profilo.
«Le nuove assunzioni – ha precisato l’assessore Chiarato – saranno coperte attraverso una combinazione di strumenti di reclutamento: lo scorrimento delle graduatorie concorsuali dell’Ente, l’indizione di nuovi concorsi e la mobilità esterna nelle percentuali previste dalla normativa vigente».
Nuovi agenti e concorso per il comandante
Il piano interviene anche sulla Polizia Locale.
Sono previsti quattro agenti attraverso la mobilità esterna. Questi ingressi si sommeranno alle due unità già programmate con la stessa procedura e ai tre agenti da reclutare mediante concorso o scorrimento delle graduatorie comunali.
Tra gli atti più rilevanti figura anche la futura assunzione del nuovo comandante della Polizia Locale, che avverrà attraverso un concorso pubblico.
Rinforzi negli uffici amministrativi
La programmazione comprende otto istruttori amministrativi, due funzionari amministrativi e un funzionario tecnico da individuare attraverso lo scorrimento delle graduatorie dell’Ente.
Saranno invece assunti con concorso pubblico un funzionario contabile e un funzionario specialista giuridico.
La dirigenza potrà inoltre essere rafforzata con un incarico a tempo determinato conferito ai sensi dell’articolo 110 del Testo unico degli enti locali e collegato alla durata del mandato del sindaco.
Per il 2027 sono già programmati tre operai specializzati, che saranno individuati utilizzando le graduatorie comunali vigenti.
Diciassette avanzamenti di carriera
Le progressioni verticali riguarderanno complessivamente 17 dipendenti.
Nel dettaglio interesseranno dodici istruttori educativi, tre funzionari amministrativi e due operatori esperti.
«Sono estremamente soddisfatta di questo risultato, che non è casuale ma frutto di un’attenta e rigorosa programmazione economico-finanziaria, volta a restituire efficienza, modernità e vicinanza ai cittadini in tutti i settori chiave della città», ha concluso Celentano.
